Le Contrat d'apprentissage
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
Contrat de travail établi entre un employeur et un apprenti, le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDD) comme à durée indéterminée (CDI). L'apprenti devient un salarié comme les autres. Il bénéficie des mêmes droits et il est soumis aux mêmes obligations.
Le contrat d'apprentissage offre une formation en alternance dans une entreprise. Elle est effectuée sous la responsabilité du maître d'apprentissage et au sein d'un centre de formation appelé CFA sur une durée de 1 à 3 ans. La formation propose donc des connaissances théoriques et pratiques par un enseignement général, professionnel et technologique. Le reste du temps, l'apprenti travaille en entreprise où il applique ce qu'il a appris en centre de formation. Le but est que l'apprenti obtienne un diplôme ou un titre professionnel qui lui offrira une qualification professionnelle.
Qui peut prétendre au statut d'apprenti ?
Ce système en alternance est ouvert aux personnes âgées de 16 à 29 ans en général. L'âge maximum peut atteindre 30 ans dans certaines régions. Cependant, il existe des dérogations pour les personnes qui préparent un diplôme qui serait plus élevé, pour les personnes handicapées ou celles qui portent un projet de création ou bien de reprise d'entreprise exigeant ce diplôme.
Les entreprises pouvant établir ce type de contrat doivent relever des secteurs commercial, artisanal, industriel ou agricole. Cela peut être aussi dans le public, les associations ou chez des professionnels en libéral.
Déroulement et durée de la formation
Cette formation en alternance peut avoir une durée de 1 an à 3 ans.
Le nombre d'heures passées au centre de formation dépend du diplôme préparé. Ainsi un CAP qui dure 2 ans comportera 800 h. Pour un bac pro, ce sera 1850 h et 3 ans de formation.
Si la personne échoue à l'examen, il a la possibilité de prolonger son contrat encore une année.
Il est possible de faire la formation grâce à un enseignement à distance.
Conditions de travail et rémunération lors du contrat d'apprentissage
L'apprenti reçoit un salaire dont le montant dépend de son âge et de son année de formation. N'hésitez pas à nous contacter pour que l'on puisse regarder ensemble quel sera votre salaire en tant qu'apprenti(e).
Le maître d'apprentissage qui encadre l'apprenti doit être suffisamment qualifié et prouver une expérience professionnelle pertinente.
